1、考察英語表達能力

　　主要考察孩子的英文口語表達能力和語言的組織能力，這部分通常會允許學生用漢語回答，但一口流利的英語和標準的發(fā)音能為孩子增色不少，會給人留下很深刻的印象，讓人眼 前一亮。這也對傳統(tǒng)只會背單詞的孩子提出了挑戰(zhàn)，只有學以致用，才能在這第一環(huán)節(jié)穩(wěn)操 勝券。

　　2、考察記憶能力

　　這種題考察的是學生瞬間記憶的能力。通常在這個步驟中孩子失利的原因主要有這樣幾個。首先，學生心理過于緊張，而使得思想不能集中，而無法完成記憶任務；其次，很多孩 子由于不自信不敢舉手搶答而失去了機會。所以在面試中自信是首先應該具備的基本素質。 在近幾年的招生考試中很多學校都進行了面試這個環(huán)節(jié)，面試考察學生的除了相應的基礎知 識以外更多的是在考察學生的應變能力和臨場心理素質。

　　3、考察觀察能力和發(fā)散性思維

　　在這個環(huán)節(jié)中由于沒有事前的準備和訓練，很多學生沒有仔細的觀察，明明是很簡單的題，卻無從回答。當然，還有一些同學由于緊張而不敢搶答。類似這種情況的失分實在有些 惋惜。

　　4、考察溝通和情商

　　現(xiàn)在的孩子都是獨生子女，在家被父母寵著、愛著，通常很少與人分享和合作，遇到困境自然也在少數(shù)。在這兩個環(huán)節(jié)通過團隊溝通合作，考察孩子的溝通和情商。題目沒有標準 答案，但更能真實的反應孩子的內心的想法，也提示著大多數(shù)父母，在以后的培養(yǎng)過程中不 僅僅要重視知識和分數(shù)，對孩子溝通、價值觀的影響也很重要。

　　5、考察創(chuàng)造思維、演講能力和學習能力

　　通過孩子們對活動的選擇，考察其創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性;通過孩子對選擇活動的當眾回答，考察其演講演示能力;通過傾聽所有孩子對問題的見解，最后推選組長，考察孩子的學習能 力，是否能發(fā)現(xiàn)別人的長處和優(yōu)點，并進行自我反省和學習。