13日在全軍深化士官制度改革工作會議上獲悉，根據(jù)中央軍委頒發(fā)的《深化士官制度改革方案》，全軍和武警部隊年底前將全面施行新的士官制度。

　　據(jù)總參謀部軍務部副部長楊養(yǎng)申介紹，這是自1999年士官制度改革后的又一次重大政策制度調(diào)整。據(jù)介紹，新的士官制度改革主要有7個方面。其中，將提高中高級士官基本工資，調(diào)整士官津貼補貼，適時增設士官技能等級津貼。

　　■ 七大改革

　　一 增加高技術專業(yè)士官編制

　　在不突破全軍士兵編制員額的前提下，適當增加士官編制數(shù)，主要用于充實高技術部隊的技術骨干力量。

　　二 調(diào)整士官結構比例

　　取消現(xiàn)行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3個服役等級，服役時間分別為初級最高6年，中級最高8年，高級可服役14年以上，同時增加中、高級士官數(shù)量，減少初級士官數(shù)量。

　　三 調(diào)整士官軍銜制度

　　士官軍銜由現(xiàn)行6個銜級調(diào)整為7個銜級，稱謂由低至高為下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。

　　四 改進士官選拔辦法

　　逐步擴大從地方院校大專以上畢業(yè)生中直接招收士官數(shù)量，運用信息技術手段注冊認證士官身份，選取專業(yè)技術士官必須具備相應的技能等級資格，建立選取高級士官專家評議制度。

　　五 完善士官培訓體系

　　首次選取的士官應進行資格培訓，初級晉升中級、中級晉升高級的士官要按崗位需求進行升級培訓。

　　六 健全士官管理體系

　　建立有條件全程退役制度，各級士官在服現(xiàn)役的各個年度，符合全程退役條件的都可安排退役；將士官職業(yè)技能鑒定納入軍事訓練考核計劃。

　　七 調(diào)整士官工資待遇

　　提高中高級士官基本工資，調(diào)整士官津貼補貼，適時增設士官技能等級津貼。