到了就業(yè)季，和大學畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的新聞也多了起來，比如最近就有言論說現(xiàn)在應(yīng)屆生就業(yè)后更容易辭職。辭職本來在職場很正常，但一貼上個應(yīng)屆生的標簽，就像在說年輕人這山望著那山高，不那么靠譜，這算得上是個負面評價了。

　　如果仔細分析一下，真實情況未必如此。事實上，多次擇業(yè)是年輕人就業(yè)過程中常有的事，因為選擇是就業(yè)必經(jīng)的過程，有的可能要經(jīng)過很多次選擇，才能找到合適的職業(yè)。籠統(tǒng)地說現(xiàn)在的應(yīng)屆生更容易辭職并不準確，因為多次擇業(yè)是需要一定條件的。只有那些家庭經(jīng)濟條件較好，暫時沒有多大生活壓力的應(yīng)屆生，或者自身競爭力特別強，有把握找到更理想職業(yè)的人，才能從容地多次擇業(yè)。對大部分初入職場的應(yīng)屆生來說，一般都非常珍惜來之不易的工作機會，希望在相對穩(wěn)定的工作中不斷歷練，為個人發(fā)展打下良好基礎(chǔ)，不太可能因為某個方面不太合意就辭職。一味強調(diào)應(yīng)屆生容易辭職，可能會誤導(dǎo)一些用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的評價，不利于為大學生就業(yè)創(chuàng)造良好社會氛圍。

　　一些應(yīng)屆生為尋找更喜歡的工作而辭職，這本身就是一種職業(yè)競爭力的自信，也是社會有活力的表現(xiàn)，這樣的跳槽是優(yōu)點不是缺點。我們一直希望大學畢業(yè)生中涌現(xiàn)出更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，而這樣的人才，大概率是從那些聽從自己內(nèi)心召喚，有獨立思考和選擇能力，且敢于承擔風險的人中產(chǎn)生。作為年輕人，敢于任性選擇和嘗試自己喜歡的工作，雖然有失敗的可能，雖然和父輩們的想法不完全一致，但卻是值得鼓勵和期待的。如果青年群體失去了進取的激情，他們的未來還能有多大的想象空間呢？每一代青年都有自身的特點，如果我們不是戴著有色眼鏡來看，初出校門的大學畢業(yè)生多幾次職業(yè)選擇，不但不應(yīng)該指摘，反而應(yīng)該為之欣慰才是。

　　甫一就業(yè)就辭職另謀他路，也從另一個側(cè)面說明，我們國家經(jīng)濟總量增加了，社會空間也在隨之擴大，這為大學畢業(yè)生多樣化個性化擇業(yè)提供了無限可能。展示出的，是經(jīng)濟社會進步開放的一面，這對所有面臨就業(yè)的年輕人來說都是好事。中國經(jīng)濟正在向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)型，表現(xiàn)之一就是服務(wù)業(yè)在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的比例逐步增加。特別是在大城市，服務(wù)業(yè)的就業(yè)比例更是快速增長，而服務(wù)業(yè)就業(yè)崗位種類繁多且比較分散，對從業(yè)者的個性化要求不斷提高，影響到就業(yè)觀念，凸顯這一代年輕人和父輩們的職業(yè)價值觀越來越不一樣。從這個角度說，無論是家長還是輿論，對大學畢業(yè)生不同于以往的就業(yè)選擇方式，最好是多一點與時俱進的新眼光，多寬容和多理解，而不是習慣性地用固有觀念來評價新現(xiàn)象，以致作出不合時宜的負面評價，這不利于為年輕人擇業(yè)創(chuàng)造更寬松的社會環(huán)境。

　　我們一直強調(diào)要加強高校學生職業(yè)生涯發(fā)展教育，強調(diào)結(jié)合就業(yè)形勢和畢業(yè)生特點，幫助大學生調(diào)整就業(yè)預(yù)期，找準職業(yè)定位，目的都是努力實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。部分畢業(yè)生為尋找更滿意的工作而辭職，恰恰就是主動適應(yīng)多元化的就業(yè)趨勢，主動適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)、新用工方式，是追求高質(zhì)量就業(yè)的具體表現(xiàn)，是一種更加上進的就業(yè)態(tài)度，不但不應(yīng)該非議，反而應(yīng)該點贊。

　　大學畢業(yè)生就業(yè)問題，既是民生，也是國計，事關(guān)廣大群眾切身利益，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定。包括輿論在內(nèi)的社會各方面，對大學畢業(yè)生就業(yè)過程中的新現(xiàn)象多理解多寬容，就是對年輕人奮斗精神的最好呵護。