山東省威海市堅持“健康第一”，以配備專職衛(wèi)生技術人員（以下稱為“校醫(yī)”）為抓手，創(chuàng)新工作思路，拓展工作模式，深入開展學校衛(wèi)生與健康教育工作，提升學校衛(wèi)生管理水平，保障學生身心健康發(fā)展。

　　完善制度，大力推進校醫(yī)配備。2014年以市政府辦公室名義轉(zhuǎn)發(fā)市教育局《關于進一步加強中小學體育衛(wèi)生與藝術教育工作的意見》，明確學校衛(wèi)生與藝術教育工作總要求、主要任務和保障措施。市教育局聯(lián)合財政等五部門印發(fā)《關于進一步加強和改進學校衛(wèi)生保健工作的意見》，細化學校衛(wèi)生保健工作要求，對衛(wèi)生室建設、校醫(yī)配備等予以具體部署。2016年起，積極與醫(yī)院合作，通過政府財政購買服務等舉措，有力化解編制、待遇等問題，推動校醫(yī)配備全覆蓋。2018年啟動“健康學校”創(chuàng)建工作。經(jīng)過努力各級各類學校基本衛(wèi)生條件得到明顯改善，實現(xiàn)了學校衛(wèi)生保健機構全覆蓋、衛(wèi)生保健人員全覆蓋。在全市196所中小學中，154所600人以上的學校（含7所寄宿制學校）共配備校醫(yī)192人，其他人數(shù)低于600人的42所非寄宿制學校全部配備了專職或者兼職保健教師。

　　創(chuàng)新模式，著力加強選派管理。建設多部門參與的創(chuàng)新管理機制，多次召開部門推進會，確定校醫(yī)選派新思路。在市直學校開展試點，衛(wèi)生健康部門前期負責從醫(yī)療機構選派專業(yè)技術人員到市直學校擔任校醫(yī)，再通過招聘不斷補充和優(yōu)化人員配置。選派人員基本工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資由派出醫(yī)療機構發(fā)放，所需資金由市財政承擔；選派人員不轉(zhuǎn)移人事關系，實行雙重管理，以學校管理為主。教育部門加強對學校衛(wèi)生與健康教育的常規(guī)管理，督促學校設置醫(yī)務室、保健室，配備衛(wèi)生保健人員，將衛(wèi)生保健工作納入學校工作計劃和學校工作考核。衛(wèi)生健康部門對學校醫(yī)務室進行衛(wèi)生機構資質(zhì)審批，面向校醫(yī)進行執(zhí)業(yè)資格注冊、組織開展繼續(xù)教育和崗位培訓，組織專業(yè)人員每年至少4次進學校指導。人力資源社會保障部門將符合條件的學校醫(yī)務室納入醫(yī)療保險定點范圍。

　　加強保障，切實呵護師生健康。各區(qū)市和學校協(xié)同推進學校衛(wèi)生室建設，加大對校園醫(yī)務室及相關醫(yī)療設備等投入。在高標準推進硬件建設的基礎上，充分發(fā)揮校醫(yī)專業(yè)特長，建立健全公共衛(wèi)生事件管理制度、公共事件報告制度、公共衛(wèi)生事件應急預案、通風消毒制度等，確保工作有力推進。豐富學校健康教育課程，使學生掌握常見病防治和衛(wèi)生保健知識，增強自我保健意識，養(yǎng)成科學、文明、健康的生活方式和行為習慣。學校健康教育開課率、學生健康知識普及率和體檢率均達到100%，學生近視率、齲齒率、肥胖率等逐步降低。