結果分析

　　6題以下你的親和力較差。你缺乏領導者的素質，你現(xiàn)在不應做成為領導者的美夢，應該在生活中、工作中多多培養(yǎng)自己的親和力，與人為善、平易近人，都應是你的座右銘。

　　6～8題你的親和力一般。你也許能成為領導者，可你不會是一個優(yōu)秀的領導

　　者，但也不必氣餒，在工作中你應與同事打成一片，和他們建立深厚的友誼，只要具有深厚的友誼，誰又能說你不具備親和力呢？

　　8題以上說明你具有較強的親和力。如果你成為領導者，你會注意與下屬交往時的話語，你關心下屬、勇于承擔責任，你與員工之間存在著濃厚的友情，在你的領導下，團隊內部氣氛和諧�？梢哉f，你會是一位受下屬愛戴、敬仰且平易近人的領導。

　　心理評析

　　親和力，原指兩種或兩種以上物質合成時相互作用的力，現(xiàn)多指一個人在面對某些人、人群或某件事時所表現(xiàn)出來的親近感，以及人們對其所表現(xiàn)出的親近感的認同、接受程度或保持程度，屬褒義。領導者及其組織要想生存、發(fā)展，進而求得事業(yè)的成功，就必須建立持久的親和力。親和力不僅僅是商務禮儀，它還來源于每個細節(jié)。