家長感嘆：小升初面試堪比500強(qiáng)

　　給4個(gè)互不認(rèn)識(shí)的孩子一雙筷子，準(zhǔn)備一分鐘后配合表演一個(gè)推介筷子的廣告……明明是"小升初"面試，題目卻搞得跟世界500強(qiáng)招聘員工一樣，又是反應(yīng)能力，又是協(xié)作精神。最近，部分家長在網(wǎng)絡(luò)上大聊"歷年名校面經(jīng)"時(shí)感嘆："名牌初中的面談，有時(shí)候真的比進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)還要難"，戲言"如今的孩子還沒讀完小學(xué)五年級，就已經(jīng)嘗到了大學(xué)生找工作的滋味"。

　　熱議名牌初中"入門秘笈"

　　近段時(shí)間，伴隨著"小升初"集中面試時(shí)間的臨近，家長圈中的討論也越來越熱鬧。某知名育兒論壇上，一個(gè)名為"家長參考：小升初面試進(jìn)入重點(diǎn)中學(xué)技巧"的帖子引起了記者的注意。在這個(gè)帖子中，網(wǎng)友"學(xué)而思"羅列了自己收集到的許多名牌初中的"入門秘笈"。"去過某某附屬學(xué)校面試的孩子和家長都知道，10多名考官測試10名學(xué)生，而且還要雙親陪同，據(jù)說引入了最先進(jìn)的人力資源管理考評模式。如此正規(guī)的場景，既考動(dòng)手能力、演講水平、觀察力、記憶力，還要考評音樂素養(yǎng)，這樣的要求不僅大學(xué)自主招生時(shí)達(dá)不到，就連世界500強(qiáng)招聘高級員工也難比肩。"

　　可能覺得"最先進(jìn)的人力資源管理考評模式"還不夠說明問題，"學(xué)而思"又舉了個(gè)例子："全市有名的某初中面試時(shí)，給一組4個(gè)孩子一雙筷子，準(zhǔn)備一分鐘，讓大家配合表演一個(gè)推介筷子的廣告，簡直成了表演院校的專業(yè)考試。"

　　去年經(jīng)歷兒子"小升初"的家長張先生回憶道："當(dāng)時(shí)每個(gè)孩子背后貼個(gè)號(hào)碼牌，在校園里的一舉一動(dòng)都有人在觀察，看上去有點(diǎn)像大公司在招人。"

　　各校做法不盡相同

　　浦東一所學(xué)校的校長告訴記者，該校收的大部分是地段生，除了個(gè)別體育特長生會(huì)"見個(gè)面"之外，一般不組織大規(guī)模面談。滬南地區(qū)一所學(xué)校負(fù)責(zé)人表示，該學(xué)校是藝術(shù)、體育特色學(xué)校，有特長班，因此在面談時(shí)會(huì)對相關(guān)同學(xué)的表現(xiàn)比較關(guān)注，"不過，絕沒有用學(xué)科知識(shí)考倒學(xué)生的意思，也不會(huì)讓學(xué)生做腦筋急轉(zhuǎn)彎，或者限時(shí)完成任務(wù)"。

　　一位不愿透露姓名的教師告訴記者，各學(xué)校的面談內(nèi)容各有千秋。有的學(xué)校只跟孩子見個(gè)面而已，有的學(xué)校則"樣樣齊全"：自我介紹、團(tuán)隊(duì)游戲、師生問答，活脫脫就是一場企業(yè)招聘，只不過"招聘者"變成了學(xué)校的老師，"應(yīng)聘者"是學(xué)生或者他們的家長。[家長]